1、根据公司发展需要进行人才甄别与筛选。
2、维护员工关系，并增加公司员工的凝聚力，鼓励员工自我的提高，完善内部晋升。
3、根据公司各部门的培训需求，结合公司战略要求，拟定公司的年、月度培训计划并跟踪执行。
4、劳资关系的处理、负责员工劳动合同的管理，包括签订、续签、解除、终止、变更等。?进行入/离职面谈，并记录及分析面谈结果，为公司的员工关系管理提供信息支持。
5、与公司其它部门主管及人员进行沟通、协调。
6、确保薪酬福利、绩效管理各项激励的有效性和及时性。
7、考勤检查、核实工时并对各项目工资进行核算、审核、报批。
8、完成上级交办的其他任务。

贵州格林杜尔环保新材料有限公司成立于 2016年，主要为手机、数码等高端IT企业及国际品牌腕表、名酒、皮具等奢侈品提供高等级植物纤维精品外观设计配套服务，产品销售至欧美。
公司成立以来，先后取得Sira环境管理体系认证证书、Sira职业健康安全管理体系认证证书、Sira质量管理体系认证证书、欧盟、美国及诸多跨国企业的多项国际认证及企业认证；
公司于2016年7月落户新蒲经开区，于 2017年1月投产，现有资产1亿元，现有员工181人，其中博士8人，研究生17名，高级技师18名，技师22名，并拥有强大的外协团队，公司已具备蓬勃发展的各项要素及条件。